Uno de los desafíos actuales que enfrentan los países de Latinoamérica está vinculado al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. En este contexto, se destacan aspectos ambientales, sociales y de salud, siendo particularmente relevante el Objetivo Número Ocho, enfocado en trabajo
decente y crecimiento económico. No obstante, este objetivo también aborda puntos cruciales como el fin de la pobreza (Objetivo Número Uno) o la reducción de desigualdades (Objetivo Número 10).
En este sentido, se subraya la importancia de generar espacios de prácticas y políticas que fomenten la inclusión laboral en los países iberoamericanos. A pesar de la existencia de políticas que benefician a las empresas que contratan a personas con discapacidad, existe escaso conocimiento y divulgación sobre
cómo una empresa puede prosperar mediante la inclusión laboral. Por tanto, resulta esencial que organizaciones como la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) continúen promoviendo campañas, programas y actividades que visibilicen esta problemática y destaquen la solución, más
accesible de lo que comúnmente se cree.
En este contexto, las campañas deben dirigirse a la eliminación de mitos y barreras que a menudo se convierten en excusas para no respaldar esta iniciativa. Al considerar que la inclusión laboral puede acercar a las personas a un sistema de Seguridad Social, es tarea nuestra, como representantes de diversas
organizaciones, resaltar la importancia de este campo y fomentar la colaboración entre todos los actores para alcanzar este fin.
En este momento, a través de la OISS, surge una herramienta valiosa en forma de centro de referencia: la red de los CIAPAT. Aunque inicialmente diseñados para promover la autonomía personal de personas mayores y personas con discapacidad, así como de sus cuidadores, estos CIAPAT pueden tener una
evolución significativa en la modificación de entornos laborales, tecnologías y productos de apoyo, y, por supuesto, el diseño universal. Esto permitiría acercar a las personas a esta actividad, que, como mencionamos anteriormente, puede volverse crítica en lugares donde estas prácticas son inexistentes. El papel de los CIAPAT en estos lugares puede abordarse de diversas maneras. Primero, apoyando los procesos de ajuste de los puestos de trabajo, teniendo en cuenta las necesidades específicas de cada persona. Además, contribuyendo a generar espacios con condiciones laborales dignas y, por último, promoviendo ambientes donde se minimicen las barreras físicas y de comunicación. En este sentido, es
crucial promover que las empresas fabricantes de dispositivos en Iberoamérica incorporen segmentos asociados con la inclusión laboral, fomentando la competencia del mercado y el crecimiento tecnológico en nuestra región del mundo.
