Observatorio OISS-IERIC

El entorno psicosocial en el trabajo se define por la manera en que el trabajo está diseñado, organizado y gestionado, así como por las prácticas organizacionales que moldean las condiciones laborales del día a día. Los factores psicosociales —como la carga de trabajo y el tiempo de trabajo, la claridad de roles, la autonomía, el apoyo y los procesos justos y transparentes— influyen en la forma en que se experimenta el trabajo y repercuten en la seguridad, la salud y el desempeño de los trabajadores.

Las soluciones basadas en la naturaleza muestran que sí. Pueden ayudar a responder al cambio climático, la pérdida de biodiversidad y la degradación de la tierra, mientras abren oportunidades de empleo en múltiples sectores.