A medida que la Inteligencia Artificial sigue reconfigurando el mundo laboral, es más importante que nunca comprender su impacto en los puestos de trabajo, la formación y los salarios.
Te explicamos aquí 10 cosas a tener en cuenta sobre este impacto.
José Manuel Salazar-Xirinachs, secretario ejecutivo de la CEPAL, y Miguel Sánchez Martínez, economista del departamento de investigaciones de la OIT, lo explican en un nuevo episodio de las Voces de la OIT.
Este estudio se enfoca en la transición justa como paradigma de una recuperación inclusiva y sostenible para la Argentina, en el contexto de la pospandemia. Fue elaborado en el marco del proyecto PAGE (Alianza para la Acción por una Economía Verde, por sus siglas en inglés), una iniciativa interagencial de las Naciones Unidas de la que Argentina participa desde el año 2018.
Como empresarios, no solo tenemos el deber de cuidar de los trabajadores, sino también el interés en crear un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. La
productividad, la reputación y el desempeño general de nuestra empresa pueden verse afectados de
manera negativa si no abordamos este problema.
Así lo constata un nuevo informe @OIT_Americas sobre el panorama de protección social en la región, el cual analiza las tendencias de la seguridad social, en especial el caso de los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las personas mayores.
Te presentamos la edición N°211 del Boletín Informativo de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social.
Nuevo informe de la OIT alerta sobre caída de salarios reales en el mundo. Los datos de 2022 indican que el aumento de la inflación está provocando que el crecimiento de los salarios reales se sitúe en cifras negativas en muchos países.
Desde el 2012 la #OISS trabaja en el “𝙋𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙖 𝙨𝙤𝙗𝙧𝙚 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙣 𝙙𝙞𝙨𝙘𝙖𝙥𝙖𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙚𝙣 𝙄𝙗𝙚𝙧𝙤𝙖𝙢𝙚́𝙧𝙞𝙘𝙖”, que tiene como objetivo el Fomento del empleo de personas con discapacidad en Iberoamérica.
Nadie debe vivir con miedo a la violencia y el acoso en la oficina.
El Convenio 190 de la OIT pide a los gobiernos junto con los empleadores, trabajadores y sus organizaciones, tomar acción para hacer del lugar de trabajo un lugar seguro.
Las últimas estimaciones muestran que el trabajo forzoso y el matrimonio forzado han aumentado significativamente en los últimos cinco años, según la Organización Internacional del Trabajo, Walk Free y la Organización Internacional para las Migraciones.
