Este informe emblemático de la OIT ofrece una visión global de los progresos realizados en todo el mundo desde 2015 en la extensión de la protección social.
La creciente brecha entre las rentas del trabajo y del capital y los desafíos a los que se enfrentan los jóvenes en el mercado laboral son preocupantes, dice la Organización Internacional del Trabajo.
El continente americano es escenario de múltiples dinámicas de desplazamiento forzado (internacional e interno) que aumentan cada año. Hay personas que llegan de otros países de la región, como quienes provienen de otros continentes.
Veinte años después de la primera edición de Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil de la OIT, este informe repasa los logros alcanzados desde los albores del siglo XXI, al tiempo que mira hacia el futuro del empleo juvenil en una época de crisis e incertidumbre.
El continente americano es escenario de múltiples dinámicas de desplazamiento forzado (internacional e interno) que aumentan cada año. Hay personas que llegan de otros países de la región, como quienes provienen de otros continentes.
Las tasas de ocupación informal por tipo de trabajador en América Latina y el Caribe. Conocer estos datos y plantear estratégicas es clave para asegurar el trabajo decente.
En la región, el empleo informal se concentra en el sector informal, pero también existe en una proporción significativa en el sector formal. Conocer dónde se encuentra el empleo informal es esencial para la formulación de políticas específicas para cada sector que promuevan la transición a la economía formal.
#Ratificar e implementar el #C156 para garantizar la no discriminación de las trabajadoras y los trabajadores con responsabilidades familiares.
La Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo ha emprendido un examen en profundidad del futuro del trabajo. Su importante informe expone a grandes rasgos las medidas que es preciso acometer para lograr un futuro del trabajo que proporcione oportunidades de trabajo decente y sostenible para todos.
#Ratificar e implementar el #C156 para garantizar la no discriminación de las trabajadoras y los trabajadores con responsabilidades familiares.
